Як передає Укрінформ, про це повідомляє Euractiv .
"Згідно з новими правилами, узгодженими федеральним урядом цього тижня, третину місць у керівних радах та виконавчих комітетах державних компаній Бельгії мають обіймати жінки", - йдеться у повідомленні.
Це рішення, ґрунтується на попередніх реформах та є результатом переговорів , які тривали тижнями після того, як уряд не зміг досягти консенсусу щодо попередніх пропозицій про встановлення вищої квоти та поширення правил на великі приватні компанії.
Міністр з питань рівності Роб Бендерс заявив, що державні компанії повинні будуть дотримуватися вимог "у короткотерміновій перспективі".
Водночас уряд, очолюваний політиком правого спрямування Бартом Де Вевером, не назвав конкретних термінів впровадження нових правил.
У 2011 році Бельгія була однією з перших країн у світі, яка змінами до законодавства встановила гендерну квоту в радах директорів - 33%. На той час менш як 10% членів рад директорів становили жінки, тоді як у 2025 році цей показник становить 37%.
За той самий період кількість рад директорів, у яких немає жодної жінки, зменшилася з 62 до 2.
Бендерс заявив, що квоти – це тимчасовий захід для подолання давніх бар'єрів. У березні він запропонував суворіші правила, включаючи квоту в 40% та поширення їх на великі приватні компанії.
Однак ці пропозиції зустріли опір партнерів по коаліції, які стверджували, що квоти встановлюють надмірні вимоги, і що компанії повинні мати право вільно призначати керівників, спираючися на їхні компетенції.
Як повідомляв Укрінформ, Верховна Рада розглядає можливість поширення гендерних квот на посади державної служби .
Фото ілюстративне
