Mzdové otázky jsou v podnikatelské sféře ponechány smluvnímu ujednání účastníků pracovněprávních vztahů. Výše mzdy, kterou zaměstnavatel svým zaměstnancům za vykonanou práci poskytuje, se v tržním hospodářství řídí nabídkou a poptávkou na trhu práce, a vyjadřuje tak cenu pracovní síly. Výše mzdy se v prvé řadě odvíjí od dohody podnikatele, jakožto zaměstnavatele, se zaměstnancem a dále od smluv organizací zastupujících smluvní strany (odborové organizace na straně jedné a zaměstnavatelské svazy na straně druhé). Stát pouze předepisuje nejnižší přípustnou úroveň odměňování, když stanoví minimální mzdu a nově zaručenou mzdu resp. její nejnižší úrovně.

Exkurs do historie Minimální mzda jako společensky nejnižší cena práce má zhruba stoletou historii. Vznikla jako ochrana zaměstnance před tlakem zaměstnavatele snížit mzdu zaměstnance na co nejnižší úroveň, neboť pozice zaměstnavatele na trhu práce byla, a je i v současné době, vždy silnější než pozice zaměstnance. Měla především chránit námezdní pracovníky a neumožnit, aby odměna za práci klesla pod sociálně únosnou míru. Poprvé byla uplatněna na Novém Zélandu v roce 1894, postupně potom i v Evropě. V Československu k tomu došlo v roce 1919. Naše země proto patřila k prvním zemím Evropy, kde se minimální mzda začala používat pro některé velmi málo placené profese. V době socialistického Československa byla minimální mzda spojována s prvními tarifními třídami mzdových stupnic. V letech 1950 a 1964 byly ratifikovány dvě základní úmluvy Mezinárodní organizace práce (MOP) týkající se minimálních mezd (Úmluva č. 26 a č. 99). Obě byly po rozdělení Československa ratifikovány i Českou republikou. Všeobecně závazná zákonná úprava minimální mzdy byla v ČR zavedena od roku 1991. Vývoj minimální mzdy od r. 1991:

Období	Minimální mzda v Kč/měsíc	v Kč za hodinu
1991 únor	2.000	10,80
1992 leden	2.200	12,00
1996 leden	2.500	13,60
1998 leden	2.650	14,80
1999 leden	3.250	18,00
1999 červenec	3.600	20,00
2000 leden	4.000	22,30
2000 červenec	4.500	25,00
2001 leden	5.000	30,00
2002 leden	5.700	33,90
2003 leden	6.200	36,90
2004 leden	6.700	39,60
2005 leden	7.185	42,50
2006 leden	7.570	44,70
2006 červenec	7.955	48,10
2007 leden	8.000	48,10

Zdroj: Autor a MPSV Minimální mzda je obsažena i v Evropské sociální chartě, která definuje právo na spravedlivou odměnu, na postačující slušnou životní úroveň pro sebe a svou rodinu. Zejména v současné době by minimální mzda měla plnit nejen funkci sociálně ochrannou, ale i motivační, tj. měla by zaměstnance motivovat k tomu, aby pro něho bylo výhodnější pracovat než pobírat hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání nebo různé sociální dávky. Již delší dobu se proto vedou spory o její výši. Zastánci postupného zvyšování minimální mzdy argumentují, že v Evropě se pohybuje na úrovni 35 až 40 procent průměrné mzdy a 10 až 15 procent nad životním minimem, a proto je nutné ji postupně zvyšovat. Exkurs: další úlohy minimální mzdy Minimální mzdy je vedle stanovení nejnižší úrovně příjmů za vykonanou práci používáno také jako pomocného kriteria v řadě právních předpisů (např. zákon o zaměstnanosti, zákon o všeobecném zdravotním pojištění, zákon o daních z příjmu, zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele nebo zákon o inspekci práce) jako kriteria pro uplatnění příslušného nároku, náhrady mzdy při ztrátě výdělku, stanovení výše pokut, poplatků, odškodnění, pojistného, příspěvků, přídavků, apod. Použitá literatura (souhrnně pro 1. – 5. část): MPSV: Minimální mzda od 1. ledna 2007 – brožura, 2007 Zrutský, J.: Minimální mzda a zaručená mzda, Právní rádce č. 3/2007, Economia a.s., Jakubka, J.: Dohody o provedení práce a jejich odměňování podle nového zákoníku práce, Linde – PSK č. 1/2007, Linde nakladatelství s.r.o. resp. taktéž (obdobný příspěvek) Jakubka, J.: Dohody o provedení práce podle nového zákoníku práce, Průvodce pracovně-právními předpisy č. 3/2007, BMSS-START, s.r.o., Jakubka, J., Jouza, L., Salačová, M.: Zákoník práce s komentářem, Poradce č. 1/2007, Poradce s.r.o., Autor (vlastní texty): Minimální mzda a mzdové tarify od 1. 7. 2006, Práce, mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále č. 1/2006, Poradce s.r.o.; Odměna z dohody o práci mimo pracovní poměr, Práce, mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále č. 6/2007, Poradce s.r.o.

ČR právo práce paragrafy

Reklama