Minimální mzda, jak jsme si v předchozích částech vysvětlili, může být v praxi legálně uplatňována jen vůči velmi úzké skupině pracovníků vykonávající nejméně kvalifikované práce zařazené do 1. skupiny prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy. To tedy znamená, že každého zaměstnance nelze "odbýt" minimální mzdou, jak se mnozí podnikatelé domnívají!

Vyplácení jen minimální mzdy často signalizuje podvod! Reálná cena práce v ČR je zásadně (většinou) stále ještě přes veškeré valorizace vyšší než úroveň minimální mzdy. Pokud je v praxi minimální mzda skutečně vyplácena, pak se často jedná o hrubé porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. (Jde přinejmenším o delikt na úseku odměňování zaměstnanců, který je postižitelný přinejmenším orgány inspekce práce). Obvykle se na něm podílejí i sami zaměstnanci, kterým je minimální mzda vyplácena jen "na oko". Zaměstnavatel se s pracovníkem dohodne, že mu bude oficiálně vyplácena pouze minimální mzda a k tomu navíc další peníze v hotovosti mimo účetní evidenci, tzv. černé odměny. V některých oblastech soukromého sektoru, zvláště ve službách, je takový ilegální postup takřka pravidlem… Neberte "černé odměny" k nízké mzdě! Místo minimální mzdy a "černých odměn" chtějte řádnou mzdu! Nešiďte stát na daních a na pojištění - ošidíte i sebe! Proč platit tolik peněz státu na daních a na pojištění? - Říkají si mnozí zaměstnavatelé i zaměstnanci a dohodnou se, jak už jsme uvedli, že pracovníkovi bude oficiálně vyplácena jen minimální mzda a k tomu navíc další peníze v hotovosti mimo účetní evidenci. Zdánlivě výhodné pro obě strany. Nepřistupujte na podobné návrhy zaměstnavatele! Jednak se podílíte na protiprávním jednání. (Z takového způsobu odměňování lze vyvodit i trestní odpovědnost, neboť dochází ke krácení povinných odvodů státu a zdravotním pojišťovnám. Zaměstnavateli hrozí proto nejen vysoké pokuty od kontrolních (inspekčních) orgánů státní správy, ale event. též trest odnětí svobody od soudu.) A za druhé: Snižujete své možné nároky v sociální oblasti. To se může zaměstnancům v nemoci, těhotenství, při krachu podniku vymstít. Všechny sociální dávky jako nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání (podpora v nezaměstnanosti), pomoc zaměstnancům při platební neschopnosti zaměstnavatele se odvíjejí od oficiální mzdy - té, která se objevuje na výplatní pásce (event. na potvrzení o zaměstnání po jeho skončení - v tzv. zápočtovém listu).

ČR právo práce paragrafy

Reklama