Vláda nehodlá v příštím roce zvyšovat nominální výši minimální mzdy; 11. října 2007 to uvedl ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS). Podle ministra ale dojde od ledna 2008 ke zvýšení čisté minimální mzdy změnou odpočitatelných položek a bonusů za děti. To zřejmě přijde koaličnímu kabinetu ODS, KDU-ČSL a Strany zelených jako dostatečné zohlednění růstu mezd a kompenzace růstu spotřebitelských cen... Nejnižší, úředně stanovená, cena práce (hrubá minimální mzda) v České republice tak zůstane na úrovni dosavadních 8.000 Kč za měsíc pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou resp. 48,10 Kč za každou odpracovanou hodinu pro pracovníky odměňované mzdou hodinovou.

Mzdové otázky jsou v podnikatelské sféře ponechány smluvnímu ujednání účastníků pracovněprávních vztahů. Výše mzdy, kterou zaměstnavatel svým zaměstnancům za vykonanou práci poskytuje, se v tržním hospodářství řídí nabídkou a poptávkou na trhu práce, a vyjadřuje tak cenu pracovní síly. Výše mzdy se v prvé řadě odvíjí od dohody podnikatele, jakožto zaměstnavatele, se zaměstnancem a dále od smluv organizací zastupujících smluvní strany (odborové organizace na straně jedné a zaměstnavatelské svazy na straně druhé). Stát pouze předepisuje nejnižší přípustnou úroveň odměňování, když stanoví minimální mzdu a nově zaručenou mzdu resp. její nejnižší úrovně. Platí také mimo pracovní poměr – i pro brigádníky V právní úpravě minimální mzdy došlo již od 1. ledna 2007 k některým změnám. Zásadní změna, kterou přinesl nový zákoník práce, spočívá v tom, že se nově vztahuje i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (t.j. dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti). Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Výši základní sazby minimální mzdy, dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje aktuálně nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance činné v pracovním poměru nebo pracovně-právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo pracovně-právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně, a to i když zaměstnanec sjednal více pracovně-právních vztahů pouze s jedním zaměstnavatelem. Minimální mzda se vztahuje i na zaměstnance, kteří vedle mzdy pobírají dávky sociálního zabezpečení, např. starobní důchod. Někomu ještě míň: Snížené sazby pro omezené pracovní uplatnění Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8.000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. Sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance činí:

• 90% základní sazby minimální mzdy (tj. 7.200 Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
• 80% základní sazby měsíční minimální mzdy (tj. 6.400 Kč), jde-li o mladistvého zaměstnance,
• 75% základní sazby minimální mzdy (tj. 6.000 Kč, resp. 36,10 Kč/hod.), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
• 50% základní sazby minimální mzdy (tj. 4.000 Kč, resp. 24,10 Kč/hod.), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.

ČR právo práce paragrafy

Reklama