Dobrý den, pracuji v jedné firmě na směny a chtěla jsem se zeptat, na kolik hodin mezi směnami mám nárok a zda se přestávka v práci započítává do odpracované doby? Děkuji.

Váš dotaz se týká tzv. doby odpočinku, kterou řeší Zákoník práce (dále ZP) v §88 – 91. Jedná se o veškerý časový úsek zaměstnance, který není pracovní dobou. Za dobu odpočinku se považuje přestávka v práci, nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, dny pracovního klidu a svátky, nepřetržitý odpočinek v týdnu a dovolená. Nejprve tedy k otázce týkající se přestávky v práci (§88). Přestávka v práci je dobou odpočinku rozdělující pracovní směnu zaměstnance a sloužící k občerstvení a krátkodobému oddechu. Nezapočítává se do pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci v délce nejméně 30 minut nejdéle po šesti hodinách nepřetržitého výkonu práce. Mladistvému zaměstnanci je třeba poskytnout přestávku v práci již nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržitého výkonu práce. V případě dvanáctihodinové směny nebo práce přesčas tak mohou přicházet v úvahu dvě přestávky v práci. Dobu čerpání a délku přestávky určuje zaměstnavatel, může ji rovněž ponechat na uvážení zaměstnance. Přestávky v práci se nelze vzdát. Pouze v případě prací, které nemohou být přerušeny (střežení objektů, dispečink a další jednočlenná zaměstnání), se přestávka v práci neposkytuje, zaměstnanci však musí být zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech i bez přerušení provozu. Přestávka v práci může být rozdělena na více částí v trvání nejméně 15 minut. Co se týče odpočinku mezi dvěma směnami, říká ZP následující. Odpočinek mezi dvěma směnami je dobou odpočinku zaměstnance, která náleží po skončení jedné směny a před začátkem směny druhé. Zaměstnavatel je povinen poskytnout odpočinek mezi dvěma směnami tak, aby měl zaměstnanec nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Uvedený odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích pouze - v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době, při práci přesčas, v zemědělství, při poskytování služeb obyvatelstvu, u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech. Zkrácení je však možné pouze za podmínky, že následující odpočinek bude o toto zkrácení prodloužen. Zkrátit odpočinek mezi dvěma směnami pod 12 hodin není možné provést zaměstnanci mladšímu 18-ti let. S tímto tématem rovněž souvisí nepřetržitý odpočinek v týdnu, který znamená delší časový úsek pracovního volna zaměstnance a slouží k jeho regeneraci po pracovním týdnu. Nepřetržitý odpočinek v týdnu je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci v rámci každých sedmi kalendářních dnů v nepřetržitém trvání nejméně 35 hodin (v případě mladistvých zaměstnanců nejméně 48 hodin). Výše zmiňované svátky, ve kterých náleží zaměstnanci volno, jsou dny, které jsou taxativně vymezeny v zákoně č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, významných dnech a o dnech pracovního klidu. Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu. Práci lze ve dnech pracovního klidu a ve svátek nařídit pouze výjimečně, a to v případě naléhavé opravné práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat. Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Reklama