Jsem zaměstnaná na základě pracovní smlouvy jako pracovnice administrativní a technické podpory. Dosud jsem vykonávala pomocné kancelářské práce, nyní mi zaměstnavatel uložil i úklid kancelářských prostor s tím, že práci v kanceláři nezvládám. Má na to právo? Musím práci přijmout?

Váš dotaz je možné rozdělit na dvě části. První se týká definování jedné z podstatných náležitostí pracovní smlouvy, a to druhu práce. Sjednaný druh práce je významný, protože zaměstnavatel je povinen (oprávněn) zaměstnanci přidělovat jen práce v rámci sjednaného druhu práce, čemuž odpovídá povinnost zaměstnance tyto práce vykonávat. Jiné práce než ty, které jsou definovány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen vykonávat výjimečně, jen v případech a za podmínek stanovených zákoníkem práce pro převedení na jinou práci (viz. dále). Zákoník práce blíže neupřesňuje, jak by měl být druh práce vymezen. Druh práce může být určen široce, potom zaměstnavatel většinou blíže jednostranně upřesní druh práce ve zvláštním dokumentu, který popisuje pracovní náplň. Úzké vymezení druhu práce je výhodné pro zaměstnance; široké naopak nevýhodné. Ve Vašem případě záleží další postup na tom, zda máte pracovní náplň ve zvláštním dokumentu a jestli úklid kanceláří je v něm definován. Pokud takový dokument neexistuje, pak může zaměstnavatel tvrdit, že úklid kanceláří považoval při sjednávání druhu práce od počátku za součást technické podpory a věc budete dále řešit dohodou nebo sporem. Příliš široké vymezení druhu práce by se však zaměstnavateli mohlo v případném sporu vymstít, protože by soud mohl shledat, že je natolik neurčité, že vlastně chybí jedna z podstatných náležitostí pracovní smlouvy. Druhá část Vašeho dotazu se týká převedení na jinou práci. Převedení zaměstnance na jiný druh práce je jednostranným právním úkonem zaměstnavatele, kterým se mění obsah pracovního poměru. Rozlišuje se dva druhy převedení práce, a to takové, kdy je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci, a takové, kdy zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci a záleží na něm, jestli to udělá. Zákoník práce přesně vymezuje situace, ve kterých zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci. Pokud úklid kanceláří není součástí Vaší pracovní náplně a Váš zaměstnavatel tvrdí, že Vás na tuto práci převádí, protože neplníte své dosavadní pracovní úkoly, pak by Vám nejprve musel dát výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. e) a f) zákoníku práce, tedy zejména pro nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce, neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušování pracovní kázně a pak Vás převést na jinou práci. Kromě tohoto důvodu zákoník práce stanoví jako další důvody případy, kdy bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů, pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo je-li to třeba k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků. V ostatních než výše uvedených případech lze převést zaměstnance jen po dohodě se s ním. Ať už se jedná o převedení zaměstnance na jinou práci z jakýchkoliv důvodů, je zaměstnavatel vždy povinen přihlížet k tomu, aby nová práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat. Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno - úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Reklama