Dobrý den, jsem zaměstnán u soukromého podnikatele a mluví se o tom, že svůj podnik prodá. Jak to bude s námi zaměstnanci, až firmu převezme nový majitel? A jak by to bylo, kdyby se firma úplně zrušila, máme nějaké nároky? Děkuji.

Pokud se zaměstnavatel ruší nebo přemisťuje, může dát podle §52a),b) zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. K těmto zákonným výpovědním důvodům se vztahuje nárok zaměstnance na odstupné podle §67. Jestliže je pracovní poměr zrušen zaměstnavatelem nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem z důvodu zrušení zaměstnavatele, přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se s zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Jestliže dojde k převodu firmy na jiného majitele a nastane změna zaměstnavatele, přecházejí podle §338 všechna práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu. Přitom práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny. Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi stanovené nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. Převezme-li tedy firmu nový zaměstnavatel, musí být před tímto zamýšleným krokem zaměstnanci seznámeni se všemi skutečnostmi a s jejich dopadem na zaměstnance. Pracovní poměry zaměstnanců zůstávají zachovány ve stejném rozsahu, nedohodnou-li se s novým zaměstnavatelem jinak. Nový zaměstnavatel může při reorganizaci firmy dát zaměstnanci výpověď podle §52 c) - stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, přičemž zaměstnanci náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Reklama