Praha - Nezaměstnanost v Česku letos ke konci září činila stejně jako v srpnu 4,5 procenta. V tiskové zprávě to dnes oznámil Úřad práce ČR. Lidí bez práce ale oproti srpnu mírně přibylo, a to o 4301 na 337.925. Meziročně byl nárůst ještě výraznější - o zhruba 47.000 nezaměstnaných. Loni v září byl podíl lidí bez práce 3,9 procenta. Meziměsíčně stoupl mírně počet volných míst. Zaměstnavatelé nabízeli ke konci září prostřednictvím Úřadu práce 95.766 pracovních míst, o 649 více než v srpnu. Stagnace nezaměstnanosti v září odpovídá očekávání analytiků.
"Nárůst počtu uchazečů (oproti srpnu) byl způsoben zejména příchodem absolventů po skončení studia, zatímco naopak z evidence odcházejí rodiče s malými dětmi či další uchazeči, kteří nastoupili do práce po prázdninách," sdělil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). Absolventi škol tvořili skoro čtvrtinu zářijových nově příchozích uchazečů o zaměstnání do evidence úřadů práce. Celkově je podle Jurečky trh práce v Česku v dobré kondici.
Nezaměstnanost v září mírně stoupla oproti srpnu v sedmi krajích. Nejvýrazněji se zvýšila v Karlovarském kraji, kde podíl nezaměstnaných stoupl o 0,2 procentního bodu na 5,5 procenta. Nejvyšší je dlouhodobě v Ústeckém a Moravskoslezském kraji. V Ústeckém kraji mírně stoupla ze srpnových 6,7 procenta na 6,8 procenta. V Moravskoslezském kraji stagnovala na 6,3 procenta. "Do evidence napříč všemi kraji přicházeli zejména absolventi, kterým pomáháme hledat první pracovní uplatnění. V září se také opět nastartovaly náborové aktivity firem," uvedl pověřený generální ředitel Úřadu práce ČR Karel Trpkoš.
V Libereckém, Královéhradeckém, Pardubickém, Ústeckém a Zlínském kraji a na Vysočině vzrostla nezaměstnanost proti srpnu o 0,1 procentního bodu. V ostatních regionech stagnovala, pokles podílu nezaměstnaných úřad nezaznamenal v žádném kraji.
Nejnižší nezaměstnanost zůstává dlouhodobě v Praze, kde ke konci září činila stejně jako v srpnu 3,5 procenta. Druhý nejnižší podíl nezaměstnaných měly po Praze shodně Pardubický a Plzeňský kraj a Vysočina, a to 3,7 procenta.
Z jednotlivých okresů měly ke konci září nejvyšší podíl lidí bez práce Most s 9,6 procenta a Karviná s 9,4 procenta. Po nich následovaly okresy Chomutov a Bruntál shodně se 7,6 procenta, Sokolov se 7,4 procenta a Ostrava se 7,2 procenta. Naopak nejnižší nezaměstnanost měly tradičně okresy Praha-východ a Praha-západ - dohromady 1,7 procenta. Nízký podíl nezaměstnaných byl také v okresech Rychnov nad Kněžnou s 2,7 procenta a Pelhřimov s 2,8 procenta.
Nejvíce volných pracovních míst nabízeli v září jako obvykle zaměstnavatelé v Praze s 22.857 místy a ve Středočeském kraji s 15.368 místy. Na jednu volnou pozici připadalo v Česku v září v průměru asi 3,5 uchazeče o zaměstnání. Nejvyšší byla konkurence na pracovním trhu v okresech Karviná s 22,4 uchazeče na každé místo, Sokolov s 16 uchazeči na místo a Děčín s 15,3 uchazeče na místo.
Počet lidí v evidenci pracovních úřadů zahrnuje i nezaměstnané, kteří nemohou okamžitě nastoupit do práce. Jsou to například lidé na rekvalifikačních kurzech, nezaměstnané ženy na mateřské dovolené, vězni nebo nezaměstnaní v pracovní neschopnosti. Takzvaných dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku od 15 do 64 let, kteří mohli ihned nastoupit do práce, činil v Česku v září téměř 317.000 lidí.
Vývoj nezaměstnanosti v ČR:
| Září 2025 | Srpen 2025 | Září 2024 | |
| Podíl nezaměstnaných (v procentech) | 4,5 | 4,5 | 3,9 |
| Počet nezaměstnaných | 337.925 | 333.624 | 290.905 |
| Počet volných pracovních míst | 95.766 | 95.117 | 264.654* |
*Kvůli výrazné změně systému evidence volných pracovních míst, kdy jsou neobsazené pozice po šesti měsících automaticky vyřazovány z databáze, nelze počty volných míst v roce 2025 srovnávat s dřívějším obdobím.
Zdroj: Úřad práce ČR
Stagnace nezaměstnanosti byla podle analytiků očekávaná
Zářijová stagnace nezaměstnanosti na 4,5 procenta byla očekávaná. Shodují se na tom analytici oslovení ČTK. Podle nich se většině absolventů, kteří v září tradičně přicházejí na trh práce, podařilo najít uplatnění. Dál klesá zaměstnanost v průmyslu, část zaměstnanců se přesouvá do služeb. Potvrzuje se, že celoroční nezaměstnanost proti loňsku vzroste, analytici to ale za závažný problém nepovažují.
"Na trh práce dorazili v září čerství absolventi, kteří dočasně vytvořili novou nabídku. Jak je ale patrné z čísel, trh tuto nabídku rychle absorbuje. Počet volných pracovních míst přes jejich intenzivnější obsazování neklesá," uvedl hlavní ekonom UniCredit Bank Pavel Sobíšek.
"Pracovní trh v září po letním růstu nezaměstnanosti stagnoval. Odráží se v tom tradiční sezonní nárůst aktivity na trhu práce po období prázdnin a dovolených. Firmy, které během léta odkládaly personální změny kvůli dovoleným, začaly opět nabírat zaměstnance. Navíc se některé společnosti již v současné době začínají připravovat na podzimní a vánoční sezonu," řekl ČTK generální ředitel společnosti Randstad ČR Martin Jánský.
V září pokračovaly na trhu práce dlouhodobé trendy spojené s nevýraznými výkony českého průmyslu, upozornili analytici. "Stagnace průmyslu vede k trvalému poklesu zaměstnanosti v této části ekonomiky. Část absorbují odvětví služeb, část bohužel zůstává ve statistice nezaměstnaných. Výsledkem je skutečnost, že současná nezaměstnanost je nejvyšší od začátku roku 2017," uvedl hlavní ekonom Deloitte David Marek.
Hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek upozornil na přetrvávající regionální rozdíly v nezaměstnanosti. "Nová místa nevznikají primárně tam, kde je nejvyšší počet uchazečů o práci, ale spíše v úspěšnějších regionech. Přitom stěhování se za prací je v ČR obtížné vzhledem k vysokým nákladům na bydlení v ekonomicky rostoucích lokacích. Tam kde je práce, obvykle chybí lidé; tam kde práce není, tam narůstají počty uchazečů," uvedl Dufek.
Za celý letošní rok odhadují analytici průměrnou nezaměstnanost kolem 4,4 procenta po loňských 3,8 procenta. Zároveň ale upozorňují, že Česko stále patří v EU mezi tři země s nejnižší nezaměstnaností. "Dlouhodobý trend mírného zvyšování nezaměstnanosti nevnímám pro další vývoj ekonomiky jako zásadně nebezpečný. Větším problémem je nedostatek lidí na důležitých pozicích v některých odvětvích. Například v logistice nebo ve stavebnictví jsou omezené personální kapacity brzdou rychlejšího růstu, kterou nedokážou vykrýt ani zahraniční pracovníci," uzavřel Jan Slabý z poradenské společnosti Ecovis.
