Mnozí zaměstnavatelé už přišli na to, že k vyšším výkonům nemusí své zaměstnance motivovat pouze vyšším platem. Služební mobily, příspěvky na vzdělávání, stravu či penzijní připojištění jsou běžnou praxí v řadě českých firem. Významným motivačním faktorem může být také delší dovolená.

Každý zaměstnanec má podle zákoníku práce nárok na 4 týdny dovolené ročně. Výjimku tvoří zaměstnanci nepodnikatelských subjektů (5 týdnů) a pedagogové a akademičtí pracovníci vysokých škol (8 týdnů). O týden delší dovolenou si užívají také zaměstnanci pracující při těžbě nerostů, ražení tunelů a štol a zaměstnanci konající práce zvláště obtížné nebo zdraví škodlivé (ošetřování mentálně postižených, práce ve Vězeňské službě, práce v tropických oblastech, v infekčním prostředí apod.) Prodloužení dovolené zaměstnavatelem zákoník práce umožňuje, je však třeba splnit několik podmínek. Musí se jednat o celé týdny, nikoli o jednotlivé dny. Není také možné dopřát delší odpočinek pouze některým zaměstnancům. Dřívější předpisy připouštěly prodlouženou dovolenou pro zaměstnance s určitým počtem odpracovaných let. To už dnes povoleno není. Nechce-li se zaměstnavatel dopustit diskriminace, musí všem jeho zaměstnancům náležet dovolená ve stejné délce. Průzkum, jakým způsobem motivují své zaměstnance české podniky, učinili vloni Lidové noviny ("Jaké odměny poskytují velké společnosti", 27.11.2002). Osmnáct z devětadvaceti oslovených firem (vybraných ze seznamu nejobdivovanějších společností CZECH TOP 100) poskytuje svým zaměstnancům delší dovolenou. Pěti týdnů dovolené si tak užívají zaměstnanci společností Siemens, Český porcelán, Contactel, ZVVZ, OKD, Microsoft, Hewlett Packard, Metrostav, Pilsner Urquell, Budějovický Budvar, CAC Leasing, Hella Autotechnik, Dopravní stavby Ostrava, České aerolinie, Glaverbel Czech, Citibank a Allianz pojišťovna. Pracovníci firmy Stock Plzeň mají nárok na šest týdnů dovolené. Co se týče délky dovolené, existuje velký rozdíl mezi Evropou a Spojenými státy. V USA je dovolená obvykle dvoutýdenní. První rok po nástupu do nového zaměstnání má Američan nárok na 5 dnů pracovního volna. Po více odpracovaných letech může dovolená dosáhnout tří týdnů. Čtyř týdnů dovolené si v Americe užívá jen málokdo. Naopak v Evropské unii představuje průměrná doba dovolené 26 pracovních dnů. Tento průměr překračuje například Rakousko s povinnou třicetidenní dovolenou. V Německu trvá dovolená minimálně 24 dnů, běžné je ovšem šestitýdenní pracovní volno. Také ve Švédsku se zákonný nárok 25 dní obvykle zvyšuje na 30 dní. Francouzští zaměstnanci odpočívají 5 týdnů ročně. Délka dovolené se ve většině států EU prodlužuje podle délky odpracovaných let. Vše nasvědčuje tomu, že Česká republika se bude řídit spíše evropskými trendy. Zaměstnanci s čtyřtýdenní dovolenou se tak do budoucna stanou výjimkou. Běžných bude 5-6 týdnů obvyklých v EU. Ovšem, ať už je vaše dovolená jakkoli dlouhá, nezapomeňte, že zákon ji definuje jako "dovolenou na zotavenou." Vhodné je tedy odpočívat a užívat si. Známý český folklór v podobě mytí oken a práce na chalupě bychom měli definitivně zapomenout. Zákonná dovolená v zemích západní Evropy

Země	Zákonná délka dovolené
Rakousko	30 pracovních dnů
Belgie	20 pracovních dnů
Dánsko	25 pracovních dnů
Finsko	30 dnů včetně sobot
Francie	5 týdnů
Německo	24 pracovních dnů
Řecko	22 pracovních dnů
Irsko	4 týdny
Itálie	4 týdny
Lucembursko	25 pracovních dnů
Nizozemí	čtyřnásobek pracovního týdne
Portugalsko	22 pracovních dnů
Španělsko	30 kalendářních dnů
Švédsko	25 dnů
Švýcarsko	4 týdny
Velká Británie	4 týdny

Pramen: www.vupsv.cz

Reklama