Dobrý den. Rozhodnutím posudkové komise mi byla přiznána invalidita prvního stupně. Pobírám invalidní důchod ve výši 4025 Kč měsíčně. Snažím se najít si k důchodu práci na částečný úvazek. Musím zaměstnavateli nahlásit, že jsem invalidní? Dále se chci zeptat, jestli je nějak omezená částka, kterou si mohu k důchodu přivydělat? Slyšela jsem také, že zaměstnavatel má nějaké výhody, když zaměstnává zdravotně postižené. Je to pravda?

Zaměstnavateli je třeba nahlásit, že jste osobou se zdravotním postižením podle § 67 zák. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, jelikož jsou zaměstnavatelé povinni vést evidenci těchto zaměstnávaných osob. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením musí zaměstnavatel také ohlašovat příslušnému úřadu práce. (§ 80 a 83 zák. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti). V současné době není nijak omezená výše částky, kterou si může poživatel invalidního důchodu přivydělat. Zaměstnavatelé mají skutečně určité výhody při zaměstnávání zdravotně postižených osob, mají však v této oblasti také povinnosti. Za prvé jsou povinni rozšiřovat možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a podmínek a vyhrazováním pracovních míst pro tyto osoby. Nesmí také připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotnímu stavu. Jestliže má zaměstnavatel více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, je povinen zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením. V opačném případě by musel splnit povinnost náhradním způsobem, a to buď odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, od chráněné dílny provozované občanským sdružením, od osoby zdravotně postižené, která je osobou samostatně výdělečně činnou či zadáním zakázky některému z těchto subjektů v požadované hodnotě. Povinnost lze zajistit také odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnat, a to vždy jednou ročně. Povinnost lze splnit i kombinací výše uvedených možností. (§ 80 – 82 zák. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti). Stát podporuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením také formou daňových úlev. Sleva na dani může činit pro plátce daně až 18 000 Kč ročně za každého zaměstnance uznaného invalidním v prvním a druhém stupni či za zdravotně znevýhodněného, a až 60 000 Kč ročně za každého zaměstnance uznaného invalidním ve třetím stupni. Konkrétní výše slevy na dani záleží na tom, zda zdravotně postižený zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně nebo na zkrácený pracovní úvazek. (§ 35 zák. 586/1992 Sb. o daních z příjmu) Zaměstnavateli, který provádí na svém pracovišti přípravu k práci osob se zdravotním postižením, může úřad práce uhradit náklady na přípravu. Jestliže zaměstnavatel vytvoří pro zdravotně postiženou osobu chráněné pracovní místo, poskytne mu úřad práce příspěvek ve výši až osminásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (v případě místa pro osobu s těžším postižením až ve výši dvanáctinásobku). Podmínkou je provozování pracovního místa po dobu alespoň dvou let. Stejným způsobem byste mohla získat příspěvek při zahájení samostatné výdělečné činnosti. Rovněž by Vám náležel příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů do výše trojnásobku průměrné mzdy. Při vytvoření chráněné pracovní dílny, kde činí osoby se zdravotním postižením alespoň 60 % všech zaměstnanců, poskytuje úřad práce stejný příspěvek. Zaměstnavateli, který zaměstnává více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob, na vynaložené mzdové náklady až do výše 8000 Kč na osobu. Dále může být poskytnut příspěvek na zapracování osob, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči (do této kategorie spadají i zdravotně postižené osoby) a to maximálně po dobu tří měsíců do výše poloviny minimální mzdy, tedy do 4 000 Kč (§ 75, 76, 78 a 116 zák. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti). Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

ČR právo práce zákoník invalidní

Reklama