Nejvyšší soud České republiky rozhodl v právní věci zaměstnance, jako žalobce, Ing. V. W. proti žalované České republice – České správě sociálního zabezpečení, jako zaměstnavateli, o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru, a to k dovolání, jako mimořádného opravného prostředku, žalobce proti rozhodnutí odvolacího soudu, svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 3881/2008, ze dne 4. 12. 2009. Uvedený judikát má význam jednak v otázkách rozvázání pracovního poměru pro nesplňování předpokladů stanovených tzv. lustračním zákonem – zákonem č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, a jednak v otázkách rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením pro dlouhodobé porušování pracovní kázně stejným způsobem – Nejvyšší soud připomenul a shrnul ustálenou rozhodovací praxi soudů.

Skutkový základ sporného případu Dopisem ze dne 23.1.2006 žalovaná sdělila žalobci, že s ním okamžitě zrušuje pracovní poměr podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Důvod k tomuto opatření spatřovala ve „skutečnosti, že žalobce dne 18. ledna 2006 předložil personálnímu odboru čestné prohlášení k § 2 odst. 1 písm. d) až h) zákona č. 451/1991 Sb. v platném znění, kterým potvrdil svou účast příslušníka Lidových milicí“, přičemž „toto čestné prohlášení je právě v tomto bodě odlišné od čestného prohlášení, které žalobce předložil zaměstnavateli (žalované) při svém jmenování do funkce dnem 18. března 2003“. Žalobce „svým jednáním uvedl žalovanou v omyl a, ač nesplňoval předpoklady pro výkon funkce dle zákona č. 451/1991 Sb., jmenování do funkce ředitele odboru hospodářské správy přijal“. Žalovaná „toto jednání žalobce považuje za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem“. Obvodní soud pro Prahu 5 rozsudkem ze dne 11. července 2007 č.j. 20 C 439/2006-63 žalobě vyhověl. K odvolání žalované Městský soud v Praze rozsudkem ze dne 30. ledna 2008 č.j. 62 Co 527/2007-83 rozsudek soudu prvního stupně změnil tak, že žalobu zamítl. Jak už jsme uvedli, na základě dovolání žalobce, věc řešil Nejvyšší soud ČR. Nejvyšší soud České republiky rozsudek Městského soudu v Praze zrušil a vrátil mu věc k dalšímu řízení. Dovolací soud uzavřel zejména následující: Význam judikátu pro otázky rozvázání pracovního podle tzv. lustračního zákona Podle ust. § 14 odst. 1 zákona č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, tzv. lustračního zákona, nesplňuje-li občan (zaměstnanec) pro výkon funkce předpoklady uvedené v ust. § 2 tohoto zákona, skončí pracovní poměr výpovědí danou organizací (zaměstnavatelem) nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se organizace (zaměstnavatel) o tom dozvěděl, pokud nedojde ke skončení pracovního poměru dohodou nebo jiným způsobem v dřívějším termínu, nebo nedojde-li k zařazení občana (zaměstnance) na jinou funkci, než která je uvedená v ust. § 1 tohoto zákona. Patnáctidenní lhůta, ve které má být pracovní poměr „nejpozději“ rozvázán, má toliko pořádkovou povahu; pro podání výpovědi podle ust. § 46 odst. 1 písm. e) zrušeného zákoníku práce (v aktuálním zákoníku práce jde o ust. § 52 písm. f) jinak zaměstnavatel není omezován žádnou propadnou lhůtou; výpovědní důvod může být dán delší dobu, než se zaměstnavatel rozhodne jej uplatnit, nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce (funkce) však musí trvat v době, kdy byla výpověď zaměstnanci dána. Vzhledem k tomu však, že tzv. lustrační zákon č. 451/1991 Sb. stanoví, že zaměstnavatel má skončit se zaměstnancem pracovní poměr (nedojde-li ke skončení pracovního poměru dohodou nebo jiným způsobem v dřívějším termínu) výpovědí, jestliže zaměstnanec uvede v čestném prohlášení nepravdivé údaje o skutečnostech uvedených v ust. § 2 odst. 1 písm. d) až h) zákona č. 451/1991 Sb. (a nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce), je vyloučeno, aby zaměstnavatel z tohoto důvodu platně rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr okamžitým zrušením.

právo paragrafy výpověď

Reklama