Dobrý den, rád bych se zeptal, zda je nějaký rozdíl mezi mzdou a platem a zda je mezi nimi rozdíl i v otázce náhrad za svátky, práci o víkendu apod.?

Mzda přísluší zaměstnanci za vykonanou práci v soukromé (podnikatelské) sféře, plat v rozpočtovém (státním, veřejném, nepodnikatelském) sektoru. Soukromý sektor se řídí zákonem o mzdě (č. 1/1992 Sb.), pro rozpočtový sektor platí zákon o platu (č. 143/1992 Sb.). Zákon o mzdě stanoví jen základní principy odměňování a zaručuje některé základní mzdové nároky (např. v souvislosti s prací přesčas, ve svátek aj.) – konkrétní způsob odměňování, který má být u zaměstnavatele uplatňován, však neurčuje, proto se upravuje smluvně. Naproti tomu většina složek platu a pravidla pro jejich poskytování je zákonem o platu přesně určena – prostor pro smluvní ujednání o platu je velmi omezený. V rozpočtovém sektoru jsou zaměstnanci odměňováni podle vládou vydávaných tarifních tabulek, které zohledňují jejich kvalifikaci a praxi. Do jedné ze 16 platových tříd je zaměstnanec zařazován na základě vykonávaného druhu práce a splnění předepsaných kvalifikačních předpokladů; do jednoho ze 16 platových stupňů podle délky započitatelné praxe – čím kvalifikovanější práce a čím delší praxe, tím vyšší platová třída, resp. platový stupeň, a tak i platový tarif. Některé kategorie zaměstnanců (pedagogičtí pracovníci; zdravotníci; vojáci, policisté, hasiči, zaměstnanci orgánů státní správy, soudů, aj.) jsou zvýhodněny a mají platové tarify oproti tarifům ostatních zaměstnanců navýšeny o další částky. V soukromé sféře se uplatňuje smluvní mzda; její výše závisí na dohodě zaměstnavatele s pracovníkem. Podkladem pro její stanovení však i tady často jsou mzdové řády, které vydává jako vnitřní předpis zaměstnavatel; anebo je upravují kolektivní smlouvy. Stát předepisuje pouze minimální mzdové standardy. K základní mzdě nebo tarifnímu platu mohou zaměstnanci získat celou řadu příplatků. Příplatky slouží k ocenění těch faktorů práce, které nelze zobecnit v základní mzdě či platu. Některé příplatky se shodují v oblasti podnikatelské i nepodnikatelské, jiné jsou odlišné; zejména veřejný sektor poskytuje navíc řadu specifických příplatků, jimiž částečně kompenzuje nižší úroveň platů oproti mzdám v sektoru soukromém. V obou sférách se uplatňují příplatky a mzdová zvýhodnění za: pracovní pohotovost, práci přesčas, práci ve svátek, práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, práci v noci. V rozpočtovém sektoru se dále podle typu zaměstnavatele a vykonávané práce uplatňují tyto příplatky: za vedení pro vedoucí zaměstnance, tzv. osobní ohodnocení, hodnostní (pro příslušníky ozbrojených složek podle dosažené hodnosti), zvláštní (za vykonávání činností, při nichž je riziko ohrožení života nebo zdraví). Dále se pak uplatňují také tyto příplatky: za zastupování, za práci v sobotu a v neděli, za dělenou směnu. Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Reklama