Manažerskou smlouvu jako smluvní typ (druh smlouvy nebo dohody) zákoník práce nezná. Přesto jsou v praxi manažerské smlouvy sjednávány. Manažerské smlouvy se uzavírají mezi manažery (vedoucími pracovníky na vrcholném stupni řízení) na straně jedné a zaměstnavatelem (zpravidla obchodní společností) na straně druhé, a to především za účelem úpravy podmínek výkonu práce manažera, zejména pak mzdových. Upravují se otázky výše a splatnosti mzdy, podmínky, za nichž vzniká nárok na prémie (např. podíly na zisku) apod.

Ačkoliv platné pracovněprávní předpisy pojem manažerské smlouvy neznají, nelze konstatovat, že by smlouva s takovým názvem nemohla být platně uzavřena. (Smlouva se totiž posuzuje podle obsahu, nikoli podle názvu, pod kterým je uzavřena.) Podle zákoníku práce může být pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založen pouze uzavřením pracovní smlouvy, jmenováním nebo volbou. Manažerská smlouva tedy sama o sobě nezakládá pracovněprávní vztah. Sjednává-li se takto označená smlouva v souvislosti s pracovním poměrem, který nevzniká na základě volby či jmenování a obsahuje-li všechny podstatné náležitosti pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce), jedná se vlastně o pracovní smlouvu, i když takto pojmenována není. Je-li manažerská smlouva uzavřena v souvislosti s volbou či jmenováním (fyzické osoby) do funkce, nezakládá pracovněprávní vztah, mohou v ní ale být upraveny jiné otázky. V manažerských smlouvách (resp. dodatcích k nim) je možné dále sjednat např. tzv. konkurenční doložku (tj. závazek zaměstnance spočívající v tom, že se pracovník po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu) a s ní související peněžité vyrovnání finančně kompenzující (zaměstnanci) dodržování závazku či naopak "pokutu" (peněžitou částku, kterou je zaměstnanec povinen zaplatit) za porušení dohodnutého závazku. Častá jsou také ujednání blíže specifikující další práva a nároky (požitky a výhody) související s výkonem funkce manažera - nejčastěji se jedná o přidělení služebního telefonu, počítače (notebooku), automobilu aj. V praxi, v obchodně-právních vztazích, se jako manažerská smlouva označují ujednání o podmínkách výkonu funkce statutárního orgánu nebo jeho člena. Takto sjednaná smlouva mívá obvykle charakter smlouvy mandátní. Zastává-li však v (obchodní) společnosti určitá osoba zároveň funkci statutárního orgánu či člena takovéhoto orgánu (např. představenstva) a současně manažerskou pozici (např. ředitele nebo náměstka), je třeba odlišovat podmínky výkonu obou těchto funkcí, a je proto vhodné na každou z nich uzavřít jiný typ smlouvy - manažerskou (pracovní) smlouvu pro úpravu podmínek výkonu jmenované funkce v souladu s pracovněprávními předpisy a mandátní smlouvu podle práva obchodního pro výkon funkce statutárního orgánu či člena statutárního orgánu.

ČR právo pracovní právo

Reklama