Pavel: V případě urážky na cti, kterou způsobila má nadřízená se chci obrátit na svého zaměstnavatele se zádostí o omluvu... Jak mám tuto žádost podat nejlépe? Můžu se také dozvědět, jak byla má nadřízená potrestaná?

Jednou z povinností zaměstnanců v rámci pracovněprávních vztahů je i dodržování pracovní kázně. Tou se rozumí především řádné plnění povinností vyplývajících z pracovního poměru závisle mimo jiné na postavení zaměstnance u zaměstnavatele. V tomto směru mají jiné povinnosti řadoví zaměstnanci a vedoucí zaměstnanci, kteří mají za povinnost řídit práci podřízených zaměstnanců tak, aby byla dodržována jedna ze základních pracovněprávních zásad, totiž zásada zákazu ponižování lidské důstojnosti. Stejně jako u řadového zaměstnance, i u vedoucího zaměstnance (u toho zvláště) platí, že urážka jiného zaměstnance může být pokládána za porušení pracovní kázně, a mohou z ní být vyvozeny odpovídající závěry (došlo-li k hrubému porušení pracovní kázně, může vést až k okamžitému zrušení pracovního poměru provinivšího se zaměstnance zaměstnavatelem). Postižený zaměstnanec by se měl s žádostí o omluvu obrátit na nadřízeného vedoucího zaměstnance toho, kdo se dle jeho názoru urážky dopustil, a měl by obdržet určitou satisfakci. Tu však zákoník práce nestanoví, takže se může jednat o různé formy omluvy nebo pokárání viníka. Jednou z možností pro zaměstnavatele, jak případné takové konflikty řešit, je stanovení pevných pravidel v pracovním řádu, který někteří zaměstnavatele mohou a někteří musí vydat k podrobnější úpravě pracovní kázně a dalších otázek. V tomto vnitřním předpisu zaměstnavatele může být podrobně upraven postup při řešení takových situací (může být určen konkrétní orgán zaměstnavatele k řešení příslušný a satisfakce, jichž se může postižený domáhat). Není-li tato otázka řešena v pracovním řádu nebo jej zaměstnavatel nevydal, stanoví postup řešení případu svým rozhodnutím sám zaměstnavatel (jeho příslušný vedoucí zaměstnanec). Pokud by postižený nebyl ani s takovým projednáním spokojen, může se domáhat ochrany svých práv u soudu, a to jak podle zákoníku práce pro porušení povinnosti zaměstnavatele zajistit pracovní prostředí umožňující nerušený výkon pracovněprávních práv a povinností, tak podle ustanovení občanského zákoníku o ochraně osobnosti proti viníkovi, jsou-li k tomu splněny podmínky.

ČR právo paragrafy

Reklama