Ucházím se o zaměstnání na hlavní pracovní poměr. V návrhu pracovní smlouvy, který mi zaměstnavatel předal, není stanoveno, jestli je pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. Musí to být ve smlouvě sjednáno? Co podle zákona vlastně musí obsahovat pracovní smlouva?

Sjednáním pracovní smlouvy vzniká pracovní poměr. Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami za nichž má práci konat. V zákoníku práce jsou stanoveny tzv. podstatné náležitosti, které musí pracovní smlouva obsahovat. Podstatné náležitosti jsou tři - druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Druh práce má být v pracovní smlouvě vždy formulován tak, aby nevznikly pochybnosti o tom, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat. V pracovní smlouvě může být sjednáno i více druhů práce za předpokladu, že je zaměstnanec bude skutečně vykonávat. Jako místo výkonu práce se pracovní smlouvě uvádí obec nebo místo sídla zaměstnavatele. Podle charakteru vykonávané práce je v pracovní smlouvě možno dohodnout i více míst výkonu práce. Pokud jde o poskytování cestovních náhrad, je v takovém případě nutné považovat za tzv. pravidelné pracoviště vždy jen jedno místo výkonu práce. Nástupem do práce se rozumí den, kdy vzniká pracovní poměr. Kromě podstatných náležitostí mohou být sjednána i další tzv. vedlejší ujednání pracovní smlouvy. To jsou taková ujednání, na kterých mají oba účastníci pracovního poměru zájem, např. ujednání o způsobu odměňování zaměstnance, týkající se pracovních podmínek, stanovení pracovní doby a jejího rozvržení, doby trvání pracovního poměru. Pracovní smlouva může obsahovat též ujednání o zkušební době. Zkušební doba činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. V průběhu platně sjednané zkušební doby lze velmi snadno rozvázat pracovní poměr zrušením pracovního poměru ve zkušební době tj. z jakéhokoliv, resp. bez udání důvodu. K Vašemu dotazu ohledně trvání pracovního poměru. Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání. Pokud tedy není v pracovní smlouvě uvedeno trvání pracovního poměru, pak se rozumí, že je pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno - úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Reklama