Agenturní zaměstnávání představuje zprostředkování zaměstnání, a to zpravidla za úhradu, agenturami práce. Agentury práce mohou propůjčovat své zaměstnance dalším uživatelům (jiným zaměstnavatelům) na základě smluv. (Při zprostředkování zaměstnání za úhradu nemůže být požadována úhrada od fyzické osoby – budoucího zaměstnance, kterému je zaměstnání zprostředkováváno.)

Zaměstnavatel, který je právnickou nebo fyzickou osobou zprostředkovávající zaměstnání na základě povolení uděleného Ministerstvem práce a sociálních věcí, tedy agenturou práce, může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli jen na základě * písemného ujednání v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (uživatele), a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě * dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. (Uživatel však nemůže vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce.) Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech, kdy o to agenturu práce požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu zastupování za zaměstnance uživatele, který čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

ČR právo pracovní právo

Reklama