Освітній омбудсмен вважає, що до питання переведення вчителів в Україні на строкові контракти варто повернутися після зміни підходів до заробітної плати.

Про це Надія Лещик сказала в інтерв'ю агентству Інтерфакс-Україна, передає Укрінформ.

"У нас заробітна плата педагога - це маленька ставка, яка навіть не дотягує до мінімальної зарплати, і багато надбавок та доплат. І коли молодий вчитель приходить працювати до закладу освіти, він не має надбавок за педстаж, за звання, за категорії тощо, і його зарплата становить близько 8 тис. грн. Це не сприяє тому, щоб молодь йшла в професію… Тому необхідно це змінювати - робити ставку більшою і зменшувати цю величезну кількість надбавок і доплат", - розповіла вона.

Щодо того, наскільки реально довести мінімальний оклад педагогів до трьох мінімальних зарплат, як передбачено законом, освітній омбудсмен зазначила, що це можна було б зробити, якщо погодитися на збільшення навантаження вчителів (з 18 до 22 годин на тиждень).

"Насправді, більшість вчителів не працює 18 годин на ставку, вони працюють більше. Тобто була ідея, щоб вивільнити ці кошти і зробити три мінімальні заробітні плати . На жаль, вона не знайшла підтримки серед вчителів. Водночас у разі запровадження збільшення навантаження виникало би питання розподілу навантаження у школах, зокрема у сільських, надмірного навантаження на вчителя, професійного вигорання тощо", - зазначила Лещик.

Читайте також: Надія Лещик , освітній омбудсмен

Коментуючи дискусію щодо переведення вчителів із безстрокових на строкові контракти, вона висловила думку, що спочатку треба провести роботу задля зміни підходів до заробітної плати, встановити три мінімальні, а вже тоді переходити до питання контракту.

"Але контракт, на мою думку, не має бути на один рік, він має бути довшим, наприклад від трьох до п'яти років. На сьогодні є багато складнощів з процедурою звільнення вчителів за неякісну роботу, коли вони за віком просто не можуть виконувати свої обов'язки, або за скаргами від батьків. Ми маємо з цього приводу скарги від директорів. Часом їх звільняють, а вони відновлюються через суд, і їм ще змушені виплачувати за невимушений прогул. Це все ускладнює роботу директорів над якістю освітнього процесу. Тому я вважаю, що має бути контракт, але не такий короткотривалий, бо, серед іншого, можуть бути проблеми з атестацією, яка у нас передбачена раз на п'ять років, та інші проблеми", - пояснила вона.

На думку освітнього омбудсмена, варто розробити окремий законопроєкт щодо захисту вчителів та розглянути можливість укладення строкових договорів після підвищення заробітної плати.

Читайте також: Освітній омбудсмен розповіла про ризики оптимізації вишів в Україні

Зокрема, уточнила Лещик, має бути розроблена типова форма строкового договору (контракту), де чітко будуть визначені права вчителя й обов'язки роботодавця щодо оплати праці, умов роботи, робочого місця та відповідальність за порушення умов - щоб контракт став документом, який буде захищати вчителя.

Як повідомлялося, 21 листопада Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій представив концепцію підвищення заробітної плати вчителів.