Jak motivovat zaměstnance v roce 2025: Od stravenek po flexibilní pracovní dobu

Komerční prezentace Vydáno: 4.07.2025, 12:45

PR/

V roce 2025 čelí firmy novým výzvám v oblasti motivace zaměstnanců. Generace Z nastupuje na pracovní trh s jinými prioritami než jejich předchůdci – oceňuje smysluplnost práce, duševní pohodu, flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Pokud chtějí zaměstnavatelé získat a udržet kvalitní talenty, musí nabídnout víc než jen standardní mzdu. A právě zde přichází ke slovu promyšlený systém zaměstnaneckých výhod a benefitů.

Motivace zaměstnanců: Finanční a nefinanční přístupy

Zaměstnance lze motivovat různými způsoby – od přímých finančních pobídek až po široké spektrum nefinančních benefitů, které výrazně ovlivňují každodenní život i spokojenost pracovníků.

Finanční zaměstnanecké výhody, které mají smysl:

Stravenky: Podle aktuálních údajů Pluxee je daňově optimální hodnota stravenky pro rok 2025 stanovena na 225 Kč. Průměrná cena oběda v Česku činí 192 Kč, zatímco nejčastěji poskytovaná stravenka má hodnotu 130 Kč, což v žádném kraji nepokryje oběd. Právě proto má navýšení příspěvku na stravování obrovský motivační efekt.
Příspěvky na volný čas: Díky legislativnímu rozšíření lze v roce 2025 čerpat až 69 835 Kč v benefitech – z toho až 46 557 Kč na zdraví a 23 278 Kč na volnočasové aktivity.
Příspěvky na dovolenou nebo sportovní aktivity: Tyto benefity umožňují zaměstnancům regeneraci a načerpání energie. Více odpočinku pro ně, větší efektivita týmu pro vás.

Nefinanční firemní benefity, které mají dlouhodobý dopad:

Flexibilní pracovní doba a home office: Umožnění práce z domova nebo flexibilní rozvržení pracovní doby patří mezi nejžádanější benefity, které významně přispívají k duševní pohodě a work-life balance. I pokud jste dosud home office neumožňovali, možná je čas tuto variantu promyslet.
Sick days: Poskytování několika dnů volna bez nutnosti lékařského potvrzení ukazuje důvěru ve zaměstnance a podporuje zdravé pracovní prostředí.
Teambuildingy a firemní akce: Podpora vztahů mezi kolegy zvyšuje sounáležitost a týmového ducha. Zážitky v neformálním prostředí utužují kolektiv a vznikají o to silnější týmové vazby.

Co říkají data?

Podle průzkumu Pluxee (leden 2025) by si 80 % českých zaměstnanců přálo zlepšit svůj životní styl. Mezi hlavní překážky ale patří nedostatek času (41 %), energie (40 %) a pracovní vytížení (28 %). Kromě navýšení mzdy (72 %) by si zaměstnanci nejčastěji přáli také navýšení benefitů pro volný čas (20 %), příspěvků na stravování (18 %) nebo dovolenou (12 %).

Proč na tom firmám musí záležet?

Zaměstnanci, kteří se cítí ocenění a respektovaní, jsou nejen loajálnější, ale i produktivnější. Kvalitně nastavený benefitní program se stává konkurenční výhodou. Zároveň platí, že čím lépe se zaměstnanec cítí, tím menší je jeho potřeba hledat nové pracovní příležitosti.

Jak na to s Pluxee?

Pluxee nabízí komplexní řešení v oblasti benefitů – od stravování přes volnočasové aktivity až po wellbeing programy. Pomáhá firmám vytvořit atraktivní a přehledný systém, který reflektuje potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů. Inspirujte se na www.pluxee.cz.

Zdroje: