Rozdíly v odměňování a zaměstnanosti žen a mužů na trhu práce jsou v Itálii stále výrazné. Potvrzuje to i zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO), která bude brzy zveřejněna a která analyzuje všechny aspekty rovnosti žen a mužů jak v oblasti zaměstnanosti, tak v oblasti kvality práce, a uvádí řadu opatření, která lze přijmout, aby se podmínky žen a mužů v oblasti zaměstnanosti srovnaly.
V mezinárodním pojetí mluvíme o stejné odměně za práci stejné hodnoty. Ale i stejná práce obsahuje složky mzdové diskriminace, které nejsou zahrnuty, proto, stručně řečeno, aby bylo možné přijmout opatření ke snížení rozdílu v odměňování, který je jednou z hlavních nespravedlností na pracovním trhu v Itálii, v Evropě, ale i v dalších oblastech světa, je především nutné, aby existovala legislativa, která toto zaručí.
