Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Dobrý den,

zaměstnanec může skutečně okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu, že mu zaměstnavatel nevyplatil buď celou mzdu, případně její náhradu nebo jakoukoli část mzdy. Učinit tak může ale až nedojde-li k vyplacení do 15 dnů po uplynutí doby splatnosti. Nemyslí se tím však od výplatního termínu. Doba splatnosti běží od vykonání práce a končí nejpozději poslední den v kalendářním měsíci, který následuje po měsíci, v němž vzniklo právo na mzdu, tedy po měsíci, v němž zaměstnanec práci vykonal.

Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete až v případě, že Vám zaměstnavatel nevyplatí zbylou část mzdy ani do 15. května.

Do konce roku 2011 platilo, že při výše uvedeném ukončení pracovního poměru náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Novelou účinnou od 1. 1. 2012 došlo ke změně. V současné době přísluší zaměstnanci při okamžitém zrušení pracovního poměru z jeho strany pouze náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Výpovědní doba přitom činí ze zákona nejméně dva měsíce. Může být prodloužena pouze písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nemáte-li např. v pracovní smlouvě nebo ve zvláštní dohodě stanovenou delší výpovědní dobu, náležela by Vám náhrada mzdy pouze ve výši dvouměsíčního výdělku.

Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí dlužnou mzdu či její část nebo náhradu mzdy z důvodu, že je v platební neschopnosti (bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh), můžete přihlásit své nároky na úřadu práce. Úřad práce může takto vyplatit za zaměstnavatele splatné mzdové nároky do výše odpovídající 3 kalendářním měsícům. Neuspokojí-li úřad práce mzdové nároky nebo je nepřizná, lze je uplatnit formou přihlášení pohledávky v insolvenci.

Občanská poradna Proxima Sociale, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 775 610 452, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Autor: Proxima Sociale