http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/ CeskeNoviny.cz cs ČTK (www.ctk.cz); Impuls (www.impuls.cz) http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/limity-exekucnich-i-mimoexekucnich-srazek-ze-mzdy-v-r-2012-cast-2-/743090?utm_source=rss&utm_medium=feed Srážky se provádějí z čisté mzdy, která se vypočte tak, že se od mzdy odečte záloha na daň z příjmů fyzických osob srážená z příjmů ze závislé činnosti, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění. Tue, 31 Jan 2012 06:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/743090 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/nove-nezabavitelne-castky-pri-srazkach-ze-mzdy-pro-rok-2012-cast-1-/743070?utm_source=rss&utm_medium=feed I tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce srážkami ze mzdy, musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Jeho výše se každoročně mění s účinností od 1. dne nového kalendářního roku, nejinak tomu je od 1. ledna 2012. Fri, 27 Jan 2012 06:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/743070 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/podpora-pro-propustene-zamestnance-s-vyssimi-prijmy-od-1-1-2012-vzrostla/743030?utm_source=rss&utm_medium=feed Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti (počítané z posledního průměrného čistého výdělku uchazeče o zaměstnání) zůstává pro rok 2012 stejná jako v r. 2011, ale od 1. ledna 2012 se zvyšuje maximální výše částky, kterou může uchazeč o zaměstnání jako podporu dostat. Výše podpory totiž není neomezená, nýbrž je limitována. Tue, 24 Jan 2012 06:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/743030 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/zmeny-stravneho-od-1-1-2012/740677?utm_source=rss&utm_medium=feed Od 1. ledna 2012 se změnila pravidla pro vyplácení stravného. Jednak došlo k pravidelné valorizaci jeho sazeb, ale to pro rok 2012 jen u tuzemského stravného v českých korunách, neboť (základní denní) sazby zahraničního stravného vypláceného v cizích měnách se nemění - nezvyšují resp. v několika případech se i snižují. A jednak změny přinesla novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb., která změnila některá dosavadní pravidla. Fri, 20 Jan 2012 06:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/740677 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnance-nove-od-1-1-2012/739219?utm_source=rss&utm_medium=feed Dosavadní znění ust. § 56 zákoníku práce upravujícího okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance bylo s účinností od 1. 1. 2012 rozděleno do 2 odstavců. V prvním z nich zůstávají upraveny dosavadní 2 důvody, pro které může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě. Tue, 17 Jan 2012 01:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/739219 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/zvysovani-najemneho-z-bytu-podle-deregulacnich-predpisu-a-podle-dohody-pronajimatele-a-najemce/739215?utm_source=rss&utm_medium=feed Pokud si pronajímatel a nájemce smluvně dohodli valorizační mechanismus zvyšování nájemného z bytu, odlišný od mechanismu, který upravují předpisy o deregulaci nájemného (zákon č. 107/2006 Sb., o jednostranném zvyšování nájemného a předpisy prováděcí), např. tzv. inflační doložku, pak je třeba postupovat podle tohoto smluvního ujednání, které má přednost. Fri, 13 Jan 2012 01:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/739215 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/vyse-minimalni-mzdy-bude-i-v-r-2012-stagnovat/734109?utm_source=rss&utm_medium=feed Minimální mzda představuje či spíše měla by představovat ochranu před poskytováním (vyplácením) nepřiměřeně nízkých mezd, platů a odměn za práci zaměstnancům. Nejnižší, úředně stanovená, cena práce (minimální mzda) v ČR se od 1. 1. 2012 z dosavadních 8.000 Kč za měsíc pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou a 48,10 Kč za každou odpracovanou hodinu pro pracovníky odměňované mzdou hodinovou měla zvýšit podle návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí od 1. 1. 2012 buďto na 8.400 Kč a 50 Kč, to byla varianta první, anebo na 8.500 Kč a 50,60 Kč, to byla varianta druhá. Nic takového se však nestane. Ve hře tedy byly dva nijak výrazně odlišné návrhy na valorizaci, avšak ani jeden z nich nebyl vládou ČR schválen. Výše minimální mzdy je stejná už 5 let, naposledy byla zvýšena s účinností od 1. 1. 2007, a její výše se nezmění ani na začátku roku 2012. Tue, 10 Jan 2012 01:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/734109 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/zneuziti-vykonu-prava-ujma-v-pracovnim-vztahu-je-pripustna-neni-li-cilem-judikat-ns-cr/734070?utm_source=rss&utm_medium=feed Nejvyšší soud České republiky rozhodl v pracovně-právním sporu zaměstnance (právníka banky) jako žalobce proti žalované zaměstnavatelce - bance svým usnesením spis. zn. 21 Cdo 1781/2009, ze dne 8. 4. 2010, a to tak, že dovolání žalobce proti rozhodnutí soudu prvního stupně a soudu odvolacího, kterým byla zamítnuta jeho žaloba na určení neplatnosti výpovědi, pro nepřípustnost odmítl. Fri, 06 Jan 2012 01:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/734070 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/nove-vyhody-prava-a-naroky-zamestnancu-v-souvislosti-s-prevodem-prav-k-novemu-zamestnavateli-cast-2-/737159?utm_source=rss&utm_medium=feed Převod na jiného zaměstnavatele není a nemůže být výpovědním důvodem ze strany dosavadního zaměstnavatele! Thu, 05 Jan 2012 10:07:25 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/737159 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/nove-vyhody-prava-a-naroky-zamestnancu-v-souvislosti-s-prevodem-prav-k-novemu-zamestnavateli-cast-1-/732644?utm_source=rss&utm_medium=feed Zákoník práce upravuje od 1. 1. 2012 pro zaměstnance zajímavé novinky v souvislosti s případným přechodem (převodem) práv a povinností z pracovně-právních vztahů (od dosavadního zaměstnavatele k přejímajícímu zaměstnavateli), k němuž dochází např. při transformaci zaměstnávajícího podniku. Tue, 03 Jan 2012 06:00:00 +0100 http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/732644