Úraz při team-buildingu je pracovním úrazem

Ilustrační foto - Žena o berlích se zlomenou nohou v sádře.

vydáno: 24.07.2009, 01:00 | aktualizace: 21.07.2009 12:05

Zaměstnavatelé, zpravidla podnikatelské subjekty, ale mnohdy i zaměstnavatelé státní a veřejné správy, organizují pro své zaměstnance takzvané team-buildingové akce, při nichž se má zejména stmelit pracovní kolektiv a zlepšit komunikace mezi zaměstnanci navzájem, jakož i s vedením. Pokud si zaměstnanec na takové akci, jejíž součástí bývají různé sportovní nebo jiné fyzické aktivity, třeba na horách zlomí nohu při lyžování, půjde se všemi právními důsledky z toho vyplývajícími o pracovní úraz. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci, za podmínek stanovených zákoníkem práce, za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Reklama

Zaměstnavatel za škodu odpovídá bez ohledu na to, zda škodu zavinil nebo nezavinil. Aby vznikl zaměstnanci nárok na náhradu škody, musí ke škodě dojít při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. (Dalším nezbytným předpokladem pro vznik odpovědnosti je samotná škoda. Předpokladem vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za vzniklou pracovním úrazem je příčinná souvislost mezi úrazem a vzniklou škodou.)

Z nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 5060/2007 ze dne 12. 2. 2009, který se zabýval případem zaměstnance - právníka z managementu pražské firmy, který si právě při lyžování v rámci team-buildingového výjezdu na ledovec v Rakousku vážně zlomil zápěstí a byl měsíc v pracovní neschopnosti, vyplývá, že pracovním úrazem může být i úraz zaměstnance při team-buildingové akci. Paradoxně uznání toho, že jde o pracovní úraz, se nedomáhal zaměstnanec, nýbrž jeho zaměstnavatel, a to ve sporu s pojišťovnou. Zaměstnavatel totiž byl resp. je pro takové případy pojištěn, a chtěl proto po pojišťovně, aby mu vyplatila (nahradila) peněžité odškodnění, které svému zaměstnanci vyplatil. Zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance jsou pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni v rámci zákonného úrazového pojištění.

Nejvyšší soud ČR uzavřel, že tzv. team-building bývá chápán jako intenzivní a záměrné (cílené) budování a rozvíjení pracovního potenciálu pracovních týmů; zejména bývá kladen důraz na prohloubení motivace a vzájemné důvěry, na zlepšení výkonnosti a komunikace mezi členy pracovního kolektivu, na zlepšení týmové kreativity apod. Pro závěr, zda se skutečně jedná o takový kurz týmové spolupráce, není rozhodující jeho formální označení v příslušných dokumentech, nýbrž jeho vlastní obsahová náplň – team-buliding je třeba odlišit od situace, kdy event. jde pouze o společný pobyt zaměstnanců bez cíleného průběhu, který má jen povahu zaměstnavatelem zaměstnancům "zaplacené dovolené". Při splnění podmínek stanovených právními předpisy pak odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za úraz, který je úrazem pracovním a který se mu přihodil v rámci team-buildingové akce organizované zaměstnavatelem pro zaměstnance.

Autor: Richard W. Fetter

Zpět